Código de Conducta
1. Ética e integridad
a) Lucha contra el soborno, la corrupción y el tráfico de influencias
Future For Food (3F) adopta una política de tolerancia cero contra el soborno, la corrupción y el tráfico de influencias en cualquier jurisdicción en la que opera.
Prohibiciones: Los sobornos, las comisiones ilegales, los pagos de facilitación, las contribuciones políticas ilegales y otras prácticas ilícitas están estrictamente prohibidos.
Cumplimiento: 3F cumple con las legislaciones locales e internacionales, incluida la Ley n.º 12.846/2013 (Ley Anticorrupción), y mantiene registros financieros detallados y precisos.
Prevención: Contratamos servicios de control para detectar y prevenir el fraude y el lavado de dinero, así como para garantizar el cumplimiento de la Ley n.º 9.613/1998.
b) Conflictos de intereses
3F adopta medidas para evitar cualquier conflicto de intereses, garantizando decisiones transparentes e imparciales.
Directrices: Los conflictos personales u organizacionales que perjudican los intereses de los clientes se identifican y gestionan de acuerdo con la Ley n.º 12.813/2013.
c) Sanciones económicas y prevención del lavado de dinero
3F cumple estrictamente con las sanciones económicas internacionales, los controles de exportación y las leyes contra el lavado de dinero.
Cumplimiento: Aplicamos medidas basadas en la Ley n.º 13.810/2019, relacionadas con la indisponibilidad de activos de personas o entidades asociadas a actividades ilícitas.
d) Privacidad y seguridad de los datos personales
3F cumple con la Ley General de Protección de Datos (LGPD, Ley n.º 13.709/2018) para proteger la información personal de los clientes.
Medidas de seguridad: Adoptamos prácticas sólidas para prevenir el acceso no autorizado y garantizar la confidencialidad. En caso de violación de datos, notificamos a los clientes de inmediato.
e) Competencia leal
Nos comprometemos a practicar la competencia leal, siguiendo la Ley n.º 12.529/2011 que regula el Sistema Brasileño de Defensa de la Competencia (SBDC).
f) Negociaciones en bolsas de valores
3F no negocia valores mobiliarios de clientes ni utiliza información privilegiada, de conformidad con la Ley n.º 6.385/1976 y la Ley n.º 6.404/1976.
g) Propiedad intelectual e información confidencial
Garantizamos el respeto a la propiedad intelectual y protegemos la información confidencial, de conformidad con lo establecido en la Ley n.º 9.279/1996 y la Ley n.º 9.610/1998.
2. Sostenibilidad
a) Protección medioambiental
3F promueve la preservación del medio ambiente y reduce el impacto de acuerdo con la legislación.
Acciones: Siempre que es posible, damos prioridad a las actividades remotas para minimizar la huella de carbono.
Cumplimiento: Cumplimos con la Ley n.º 6.938/1981 (Política Nacional del Medio Ambiente) y la Ley n.º 12.651/2012 (Nuevo Código Forestal).
3. Derechos humanos
3F se compromete a proteger los derechos humanos, basándose en la Declaración Universal de Derechos Humanos y en la Constitución Federal de 1988.
Trabajo infantil: No contratamos a menores de 16 años y garantizamos condiciones de trabajo seguras para los jóvenes mayores de 18 años.
Trabajo forzoso: Respetamos la libertad de elección en el trabajo y rechazamos las prácticas de trabajo obligatorio.
Libertad de asociación: Promovemos el derecho de los trabajadores a formar o afiliarse a sindicatos.
Diversidad: Implementamos políticas contra la discriminación y fomentamos la inclusión en todos los niveles de la organización.
Derechos sobre la tierra: Garantizamos el respeto de los derechos de las comunidades afectadas por los cambios en el uso de la tierra.